离职没提前一个月申请，公司会扣工资吗？

离职没提前一个月申请，公司是否扣工资需要分情况来看。

首先，从法律规定的劳动者离职通知义务来讲，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理的时间进行人员安排和工作交接。

其次，如果劳动者没有提前一个月通知单位就离职，且给单位造成了实际的经济损失，那么根据《劳动合同法》第九十条以及《工资支付暂行条例》第十六条，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。需要注意的是，用人单位需承担损失的举证责任，即要证明损失确实是由劳动者未提前通知离职的行为造成的。

然而，如果公司仅仅因为劳动者没有提前一个月申请离职，就扣除劳动者一整月工资，这种做法是不合法的。因为法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。