离职没有提前一个月告知的话，会扣工资吗？

离职没有提前一个月告知用人单位，一般情况下用人单位是没有权利克扣当月工资的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者解除劳动合同的程序性规定，目的是为了让用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。

然而，如果劳动者没有依法履行提前通知的义务，并且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的承担应当以实际造成的损失为限，而不是随意克扣工资。例如，因为劳动者的突然离职，导致用人单位需要紧急招聘新员工来接替工作，从而产生了额外的招聘费用、培训费用等，这些都可以认定为用人单位的经济损失，劳动者需要对此进行赔偿。

如果劳动者对赔偿结果存在疑虑或异议，可以向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，并要求用人单位承担相关举证责任，以证明其主张的损失确实存在且与劳动者的离职行为存在因果关系。