员工离职没有提前1个月，公司能否扣工资？

在法律层面上，员工离职未提前1个月通知公司，公司一般是不能扣工资的。

首先，工资是员工通过劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的基本义务，除非存在法定的可以扣除工资的情形，否则不能随意克扣。

其次，员工未提前1个月通知离职，确实可能给公司带来一定的不便，但这并不构成公司扣工资的合法理由。如果员工的离职给公司造成了实际的经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿应当是基于实际发生的损失，并且需要有相应的证据支持，而不是直接扣工资。

最后，如果公司因为员工未提前通知离职而扣工资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。