没有提前30天离职，用人单位扣工资这种做法合法吗？
一般情况下，劳动者没有提前30天离职，用人单位以此为由扣工资是不合法的。
从法律概念来讲，劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予了劳动者单方解除权。虽然法律规定劳动者辞职通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，目的是让用人单位有时间做好人员安排等准备工作，避免因劳动者突然离职带来不必要的经济损失，但这并不意味着通知义务是绝对的。
具体的法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应依法支付劳动者工资。如果劳动合同中没有对此作出明确规定，或者虽有规定但表述模糊不清，用人单位不得擅自扣除劳动者的工资。只有在劳动者的离职行为给用人单位造成了实际损失的情况下，用人单位才可以主张赔偿，但也需要有相应的证据来证明损失的存在，而不能直接扣工资。例如，劳动者负责的重要项目因突然离职而中断，给公司带来了经济损失，且公司能够提供相关证据，此时公司可以要求劳动者赔偿相应损失，但不能随意克扣工资。
总之，用人单位不能仅仅因为劳动者未提前30天离职就扣工资，除非能证明有实际损失。
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