没有提前三天离职，用人单位扣工资合法吗？

一般情况下，没有提前三天离职用人单位扣工资是不合法的，但存在特殊情形。

从法律概念来讲，劳动者有自由择业权，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定通知期的目的是让用人单位有时间做好人员安排等准备工作，避免突然离职带来不必要损失。

不过，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际的经济损失，比如因劳动者离职导致关键项目停滞，产生额外的成本支出等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这种赔偿需要有明确的证据支持，不能直接以未提前通知为由扣工资。若劳动合同中没有对此作出明确规定，或者虽有规定但表述模糊不清，用人单位不得擅自扣除劳动者工资；即使有相关条款，也必须严格遵守劳动法规定，不得损害劳动者合法权益。