没提前一个月辞职被扣工资合法吗？

一般情况下，没提前一个月辞职，用人单位扣工资是不合法的，但存在特殊情形时则可能合法，以下为你详细分析：

首先，从劳动者辞职的权利角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，用人单位不能随意克扣工资来限制该权利的行使。

其次，关于用人单位扣工资的情形，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果劳动者没提前一个月辞职的行为给用人单位带来了经济损失，用人单位可以要求赔偿，但扣工资也需要在法律规定的限度内进行。

例如，若劳动者负责的重要项目因突然离职而中断，给公司造成了直接的经济损失，公司可以要求劳动者赔偿相应损失并从工资中扣除，但扣除比例不能超过当月工资的20%。如果没有造成实际经济损失，用人单位扣工资的行为就是违法的。