离职未提前一个月申请，公司可以扣工资吗？

离职未提前一个月申请，公司是否可以扣工资，需要分情况来看。

首先，从法律规定的劳动者离职通知义务来说，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，正常情况下，劳动者离职应当按照这个规定提前通知用人单位，这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

其次，关于公司能否扣工资的问题。如果劳动者没有提前一个月申请离职，且给用人单位造成了实际的经济损失，那么根据《劳动合同法》第九十条以及《工资支付暂行条例》第十六条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但这里有个限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果劳动者未提前一个月申请离职，但并没有给用人单位造成实际损失，那么用人单位扣工资的行为就是不合法的。因为法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另外，还有一些特殊情况。比如依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下公司也不能扣工资。