员工没有提前30天离职，用人单位可以扣工资吗？

一般情况下，员工没有提前30天离职，用人单位扣工资是不合法的。

从法律概念来讲，劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予了劳动者单方解除权。虽然法律规定劳动者辞职时通常应提前30日以书面形式通知用人单位，目的是让用人单位有时间做好人员安排等准备工作，避免因员工突然离职带来不必要的经济损失，但这并不意味着通知义务是绝对的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应支付劳动者应得的工资。对于用人单位以劳动者未提前30天提出离职为由扣除工资的行为，首先要看劳动合同中是否有明确约定。若没有相关约定或者约定模糊不清，用人单位不得擅自扣工资。

即使劳动合同中有相关条款，也必须符合法律规定，不能损害劳动者合法权益。只有在员工未提前30天离职的行为给用人单位造成了实际损失的情况下，用人单位才可以要求员工赔偿损失，但也不能直接扣工资，而是需要通过合法的途径，比如协商、仲裁或诉讼等方式来主张赔偿。

总之，用人单位不能随意以员工未提前30天离职为由扣工资，除非能证明存在实际损失且通过合法途径主张赔偿。