员工离职不提前30天通知用人单位，用人单位还需支付工资吗？

员工离职未提前30天通知用人单位，用人单位仍需支付工资。

从法律概念来讲，劳动者的劳动报酬是其付出劳动后应得的合法权益。即便劳动者未遵循提前通知的法定程序离职，其已经工作的时间段内的工资报酬依然受到法律保护，用人单位不能因此拒绝支付。这是基于《劳动法》及《劳动合同法》所确定的基本原则，旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位随意克扣劳动者工资。

相关法律条文依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定是对劳动者离职预告期的要求，但未表明未遵守预告期离职就可扣发工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果员工的离职行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿需遵循一定的标准，不能随意扣发工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位支付工资的义务和时间节点。