员工突然离职没有提前一个月，公司要扣工资吗？

员工突然离职没有提前一个月，公司一般情况下不能直接扣工资，但存在特殊情形。

首先，从法律规定的离职通知期限来看，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理的时间进行工作交接等安排。

其次，关于公司扣工资的问题，依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工未提前通知离职且给用人单位造成了实际经济损失，比如因员工突然离职导致重要项目停滞产生的额外费用等，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需承担损失的举证责任，且扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，如果是用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下公司更不能扣工资。