离职不提前说，公司扣工资这种做法合法吗？

一般情况下，离职不提前说，公司直接扣工资是不合法的。

从劳动者的离职通知义务角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，也是对用人单位正常生产经营秩序的一种保障。如果劳动者没有履行提前通知的义务，这种行为在一定程度上是不符合法律规定的。

然而，公司是否有权扣工资需要分情况讨论。如果劳动者未提前通知离职，但没有给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣工资。因为用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应的工资报酬，不能随意克扣。例如，某员工因家庭突发紧急情况未能提前通知公司就离职了，但该员工的工作已交接清楚，未对公司业务造成任何影响，这种情况下公司扣工资就是不合理的。

如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的方式可以是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某员工负责的项目因他的突然离职而中断，给公司带来了一定的经济损失，公司可以在法律规定的范围内从该员工工资中扣除相应的赔偿金额。

总之，离职不提前说公司扣工资是否合法要根据具体情况判断，关键在于是否给用人单位造成了经济损失。