员工离职未提前30天，工资可以不发吗？

员工离职未提前30天，公司不可以不发工资。

从法律层面来讲，《劳动法》规定离职工资应全额发放，即便员工未提前30天通知公司。工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司不能随意克扣。无论员工以何种方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从员工薪水里扣钱。

不过，这里存在一种特殊情况。如果员工因为离职给公司带来了财务上的损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常需要公司和员工进行商量，并且扣除赔偿的金额不能影响工资的最低标准。也就是说，公司不能以员工未提前通知离职为由直接不发工资，而是要按照法律规定和实际情况妥善处理。

如果公司执意不发放工资，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律途径，相关机构会根据具体情况和法律规定进行裁决，保障员工的合法权益。