没有提前30天通知离职，还能拿到工资吗？

没有提前30天通知离职，劳动者依然可以拿到工资。

从法律概念来讲，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》，在劳动者离职时，用人单位应当支付劳动者应得的全部薪酬。比如，你为公司工作了一个月，即便没有提前30天通知离职，公司也应当支付你这一个月的工资。

不过，如果用人单位能够提供充分证据证明因为劳动者的辞职行为给其带来了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者进行相应的赔偿。例如，劳动者突然离职导致项目停滞，给公司造成了额外的经济支出。但这种追偿是有限制的，根据相关规定，每月扣除的金额不能超过劳动者当月薪资总额的20%。若扣除后剩余工资数额低于当地公布的最低月工资标准，此时应按照最低工资标准发放。

此外，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就保障了劳动者在离职时能够及时拿到应得的工资。