离职不提前一个月通知会有怎样的后果？

离职不提前一个月通知的后果，需要分不同情况来看：

首先，从一般情况来讲，如果劳动者未按规定提前一个月书面通知用人单位辞去职务，并且给用人单位带来了经济损失，比如因为员工突然离职，单位没能及时找到合适的替代人员，导致一些业务无法正常开展而产生的损失，那么劳动者需要依法对用人单位的损失予以赔偿。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，存在特殊情况时，劳动者有权立即终止劳动合同而无需提前三十天通知用人单位。例如在工作期间，劳动者遭受了来自雇主的不公正待遇，像单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者劳动者作为雇员应享有的权利被剥夺等情况。

最后，需要明确的是，公司不得因为劳动者未提前一个月通知离职而扣发员工的薪水。即使劳动者需要承担赔偿责任，单位从其工资中扣除赔偿数额时，也必须符合法律规定，不能随意克扣工资。