立即辞职扣工资合法吗？

一般情况下，立即辞职扣工资是不合法的，但存在特殊情形。

首先，从劳动者合法权益保护角度来看，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的基本生活和合法劳动所得。例如，《工资支付暂行条例》明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

然而，如果劳动者违法解约给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者突然离职，导致其负责的项目停滞，给公司带来经济损失，这种情况下用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿方式也有明确规定，即通过扣除工资赔偿损失时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

此外，关于辞职的法定程序，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按此规定提前通知用人单位而辞职，给用人单位造成损失的，需要按照相关规定进行赔偿。但在没有造成实际损失的情况下，用人单位扣工资的行为是不合法的。

如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，劳动者可以收集能证明自己在该单位上班的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权利。