突然辞职，公司能扣工资吗？

突然辞职，公司一般不可以随便扣工资。具体情况需要根据实际情况判断，以下为你详细分析：

首先，从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。

其次，如果因为突然离职给公司造成了直接经济损失，公司可以要求劳动者进行赔偿，并从工资里扣除相应的金额。比如，劳动者负责的项目因为其突然离职而中断，导致公司为了完成项目额外支付了费用，这种情况下公司可以要求赔偿。但需要注意的是，扣除的金额有一定限制，不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准是2000元，劳动者当月工资5000元，即使因为造成损失需要扣除赔偿，扣除后工资也不能低于2000元，且扣除金额最多为5000×20% = 1000元。

最后，如果单位没有证据证明存在损失，那它就无权扣工资。劳动者离职时应尽量提前通知单位，遵守相关规定，这样可以避免很多不必要的纠纷。例如，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。