工作突然离职是否有工资？

工作突然离职是有工资的。

从法律概念上来说，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动与报酬相对等的基本原则。也就是说，不管是正常离职还是突然离职，只要付出了劳动，就应该得到相应的工资。

具体的法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数来结算工资，并在劳动合同解除时一次性付清。

不过，这里需要注意的是，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了一定的损失，比如未完成的工作任务导致公司需要额外投入成本来弥补，或者劳动者违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议等，用人单位可以依据相关证据和法律规定，要求劳动者赔偿相应的损失，但这种损失的追偿应当在合理合法的范围内进行，不能随意克扣劳动者的工资。例如，公司需要证明损失与劳动者突然离职之间存在直接的因果关系，并且赔偿的金额要合理有据。

总之，突然离职的劳动者有权获得工资，用人单位不能无故克扣，但如果劳动者的行为给单位造成损失，单位也有权依法要求赔偿。