没交接自动离职的情况下，还能拿到工资吗？

没交接自动离职的情况下，劳动者通常是有工资的，但可能会因具体情况有所不同。

首先，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即使劳动者没有完成工作交接就离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位应当支付工资。

其次，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。比如劳动者负责的重要项目因未交接而出现失误，给公司带来了经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。所以，用人单位不能以未交接为由拒绝支付工资，否则一旦劳动者提起劳动仲裁，用人单位需承担相应法律责任。