没辞职直接走人，工资该怎么办？

没辞职直接走人，用人单位仍应支付劳动者在职期间的工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

不过，如果劳动者的擅自离岗行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。比如，因为劳动者突然离职，导致某个重要项目无法按时完成，给公司带来了经济上的损失，这种情况下公司可以要求赔偿。法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，当地最低工资标准是2000元，某劳动者月工资3000元，因离职给公司造成损失需赔偿1000元，按20%扣除即600元，扣除后工资2400元大于最低工资标准，那么当月可扣除600元；若月工资2200元，按20%扣除440元后剩1760元低于最低工资标准，此时就只能扣除200元，按最低工资标准2000元发放。

同时，如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动行政部门将责令用人单位支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。

需要提醒的是，未经批准擅自离岗并非明智之举，建议劳动者在离职前严格遵循劳动合同法的相关规定，提前告知用人单位并完成离职手续，以避免不必要的纠纷。