直接离职后，公司可不可以不发工资？

直接离职后，公司不可以不发工资。

从法律概念来讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动付出与报酬获取之间的公平原则，也是保障劳动者基本生活和权益的重要体现。

相关法律条文依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过，如果员工没有按照规定提前通知用人单位就直接离职，给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿相应损失，但这并不等同于公司可以不发工资。公司若要扣减工资，也需要按照符合程序的规章制度来执行，比如规章制度要经过民主讨论、公示，员工入职时接受培训并签字确认，或者劳动合同中有相关约定等。并且，扣减工资一般不能超过总工资的20%，或者扣完后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

如果遇到公司不发工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；若劳动监察大队协调不成，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。