直接离职后,公司可不可以不发工资?
我直接离职了,现在公司不给我发工资,我心里很郁闷。我想知道公司这种做法到底合不合理,我有没有什么办法能拿到自己应得的工资,相关的法律规定又是怎样的呢?
展开


直接离职后,公司不可以不发工资。 从法律概念来讲,劳动者只要为用人单位提供了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动付出与报酬获取之间的公平原则,也是保障劳动者基本生活和权益的重要体现。 相关法律条文依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 不过,如果员工没有按照规定提前通知用人单位就直接离职,给公司造成了损失,公司可以要求员工赔偿相应损失,但这并不等同于公司可以不发工资。公司若要扣减工资,也需要按照符合程序的规章制度来执行,比如规章制度要经过民主讨论、公示,员工入职时接受培训并签字确认,或者劳动合同中有相关约定等。并且,扣减工资一般不能超过总工资的20%,或者扣完后剩余工资不能低于当地最低工资标准。 如果遇到公司不发工资的情况,劳动者可以先与公司协商解决;协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;若劳动监察大队协调不成,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




