离职后公司不发放工资该怎么办？

当遇到离职后公司不发放工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司友好协商。这是最温和的解决方式，您可以与公司相关负责人沟通，说明自身的困境，要求公司尽快支付拖欠的工资。很多时候，通过友好的沟通，问题能够得到妥善解决。

其次，如果协商无果，您可以向当地具有管辖权的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

再者，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，在特定情况下，您还可以向人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，无论您选择哪种途径，都要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，这些证据将有助于您维护自己的权益。