离职后公司不发工资该怎么办？

当遇到离职后公司不发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司友好协商。沟通是解决问题的第一步，也许公司存在一些特殊情况导致延迟发放工资，通过友好协商，有可能促使公司尽快支付工资。

其次，如果协商无果，可以向当地具有管辖权的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，有职责处理此类劳动纠纷。根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

再者，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，还可以向人民法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，如果经过上述途径获得了生效的法律文书，而公司仍然不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行，强制公司支付拖欠的工资。

在法律层面，公司这种行为是违法的。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。