离职了公司拖欠工资该如何处理？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司协商解决。直接与公司的负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式相对简单快捷，有可能在友好的氛围中解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都对劳动者的工资权益进行了明确的保护。

另外，如果拖欠工资数额较大，您也可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。