离职了遇到拖欠工资的情况该怎么办？

当离职后遭遇拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与用人单位协商解决。这是较为温和且高效的方式，直接与老板或相关负责人沟通，要求其补发工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

若协商不成，可以到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任和义务对用人单位的违法行为进行监督和处理。您需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的相关材料，例如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种具有法律效力的解决方式。在申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果拖欠工资数额比较大，或者通过其他途径无法有效解决问题，也可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合律师的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。