离职之后公司不发工资，应该怎么办？

当遇到离职后公司不发工资的情况，您可以参考以下办法来维护自身权益：

首先，尝试与公司进行友好协商。这是最直接且成本较低的方式，您可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，了解工资未发放的原因，并尝试协商解决方案。

若协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工作情况和工资拖欠情况。依据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，要求法院判决公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据。

在整个过程中，一定要注意妥善保存与工作及工资相关的证据材料，如劳动合同、工资单据、通信记录等，这些证据将对您维护权益起到关键作用。