离职之后公司不发工资,应该怎么办?
我从公司离职后,公司一直拖着不给发工资,多次沟通都没有结果。我不清楚该通过哪些正规途径来维护自己的权益,也不知道需要准备哪些材料。希望能了解到具体有效的解决办法。
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当遇到离职后公司不发工资的情况,您可以参考以下办法来维护自身权益: 首先,尝试与公司进行友好协商。这是最直接且成本较低的方式,您可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通,了解工资未发放的原因,并尝试协商解决方案。 若协商无果,您可以考虑向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。您需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明您的工作情况和工资拖欠情况。依据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中,您需要提供充分的证据来支持您的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意,您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益,要求法院判决公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中,同样需要提供充分的证据。 在整个过程中,一定要注意妥善保存与工作及工资相关的证据材料,如劳动合同、工资单据、通信记录等,这些证据将对您维护权益起到关键作用。

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