离职后公司不发工资，该怎么解决？

当遇到离职后公司不发工资的情况，您可以通过以下几种方式来解决：

首先，尝试与公司进行协商沟通。这是最直接和简便的方法。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行友好的沟通，了解工资未发放的原因，并尝试协商解决方案。这种方式的优点是能够快速解决问题，避免繁琐的法律程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果协商无法解决问题，您可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

无论采取哪种方式，都要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能够证明自己的权益。