离职后工资不发该怎么办？

当遇到离职后工资不发的情况，您可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，积极与原雇主沟通协商。与原就职公司的相关负责人，如人力资源部门或直接上级进行坦诚的交流，明确询问工资未发放的原因，并尝试共同寻找解决方案。这是最直接且成本最低的方式，有可能快速解决问题。

若沟通协商无法达到预期效果，可提交书面催款文件。撰写一份正式的书面催款函，清晰表明您对工资支付的要求，并设定一个合理的支付期限，通过邮政快递等可留存凭证的方式送达给公司。

如果上述方式仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁。向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，请求仲裁机构介入，裁决公司支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

倘若仲裁结果不尽人意，您还可以诉诸法律途径。委托专业律师向法院提起诉讼，要求法院作出公正裁决，责令原雇主支付所拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个过程中，一定要妥善保存所有与工作及工资相关的证据材料，这些证据将在您维护权益时起到关键作用。