离职人员不发工资该怎么办？

当离职人员遇到不发工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与原雇主进行积极的沟通协商。这是解决问题的第一步，与雇主坦诚地交流，了解工资未能发放的具体原因，看是否能够协商出一个双方都满意的解决方案。例如，可能是公司财务流程出现问题，导致工资延迟发放，通过沟通，也许可以确定一个具体的发放日期。

如果沟通协商无法解决问题，那么可以考虑提交书面催款文件。在这份文件中，明确表达自己对于工资支付的要求，并设定一个合理的支付期限。这样做可以使问题更加正式化，给雇主一定的压力，促使其解决工资问题。

若上述两种方式都不能解决问题，就可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单据、工作记录等，以支持自己的诉求。

如果对仲裁结果不满意，还可以委托律师向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的判决，要求原雇主支付拖欠的工资。

在整个过程中，一定要妥善保存所有与工作及工资相关的证据材料。这些证据将在解决纠纷时起到关键作用。

相关法律依据：

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。