离职人员不发工资该怎么办?
我从公司离职后,公司一直拖着不发工资,我多次跟公司沟通都没有结果。我现在很着急,不知道该采取什么有效的措施来维护自己的权益。我想了解具体有哪些合法的途径可以让公司把拖欠的工资发给我。
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当离职人员遇到不发工资的情况,可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,尝试与原雇主进行积极的沟通协商。这是解决问题的第一步,与雇主坦诚地交流,了解工资未能发放的具体原因,看是否能够协商出一个双方都满意的解决方案。例如,可能是公司财务流程出现问题,导致工资延迟发放,通过沟通,也许可以确定一个具体的发放日期。 如果沟通协商无法解决问题,那么可以考虑提交书面催款文件。在这份文件中,明确表达自己对于工资支付的要求,并设定一个合理的支付期限。这样做可以使问题更加正式化,给雇主一定的压力,促使其解决工资问题。 若上述两种方式都不能解决问题,就可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动争议的方式,仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在申请仲裁时,需要准备好相关的证据材料,如劳动合同、工资单据、工作记录等,以支持自己的诉求。 如果对仲裁结果不满意,还可以委托律师向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的判决,要求原雇主支付拖欠的工资。 在整个过程中,一定要妥善保存所有与工作及工资相关的证据材料。这些证据将在解决纠纷时起到关键作用。 相关法律依据: 《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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