离职后工资一直拖着不给该怎么办？

当遇到离职后工资被拖欠的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与用人单位进行协商。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。您可以与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，要求他们尽快支付拖欠的工资，并确定具体的支付时间。

如果协商不成，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等争议，适用本法。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。