公司离职后遇到拖欠工资的情况该怎么办？

当公司离职后遭遇拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，与公司协商解决。尝试与公司的相关负责人进行沟通，以友好、理性的方式表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式相对简单、快捷，有可能直接解决问题。

其次，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任依法处理用人单位拖欠工资的违法行为。投诉时，劳动者需要提供与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资。若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

最后，若公司在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的权益。