离职后公司不结清工资该怎么办？

当遇到离职后公司不结清工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。劳动者可以主动与公司进行沟通，明确指出公司未结清工资的问题，要求公司尽快支付。这种方式比较直接和便捷，有可能快速解决问题。双方可以就工资支付的时间、方式等具体事宜进行协商，达成一致意见。

如果协商不成，可以申请调解。劳动者可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的陈述和相关证据，进行居中调解，促使双方达成和解协议。需要注意的是，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

还可以申请劳动仲裁。这是一种比较常见且有效的解决方式。劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，劳动者需要准备相关的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和相关证据进行审理，并作出判决。

法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。这明确了公司在员工离职时结清工资的法定义务。