辞职了公司不结清工资该怎么办？

当遇到辞职后公司不结清工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司协商解决。这是最直接、成本最低的方式。劳动者可以与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未结清工资的问题，要求其尽快支付。这种方式比较灵活，双方可以根据实际情况协商解决方案，比如确定具体的支付时间等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位若存在拖欠工资等行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者向劳动监察部门投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，劳动者需要提交相关材料，如《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、证明存在劳动关系的资料等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总之，劳动者在面对公司不结清工资的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，选择合适的途径来解决问题。