离职后公司没有结清工资该怎么办？

当遇到离职后公司没有结清工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先是协商解决。这是比较直接和简便的方式，您可以主动与公司相关负责人进行沟通，友好地提出结清工资的要求，明确指出公司未结清工资的行为不符合法律规定，希望公司能够尽快解决。这种方式的优点是可能快速解决问题，双方不伤和气，但缺点是如果公司不愿意配合，可能无法达到预期效果。

其次是申请调解。您可以向劳动纠纷调解委员会提出调解申请。调解委员会会尽力促成双方达成一致的解决方案。不过需要注意的是，调解协议并不具备强制执行力，如果公司在达成调解协议后又反悔，您仍然可以向仲裁机构申请仲裁。

再者是申请仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，您可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。在我国，若您想通过诉讼来维护自身权益，必须先经历仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后是提起诉讼。如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行公正的判决，判决结果具有强制执行力。

法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确规定了用人单位在员工离职时结清工资的义务。