辞职以后公司拖欠工资该怎么办？
当遇到辞职后公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
首先，尝试协商解决。主动找公司负责人沟通，心平气和地说明情况，要求公司尽快支付拖欠的工资。这是一种较为温和且高效的方式，若公司愿意配合，问题就能快速得到解决。
其次，若协商不成，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有监督和管理用人单位劳动用工行为的职责，比如劳动管理监察大队，他们会对公司拖欠工资的情况进行调查和处理。
再者，申请劳动仲裁。这是一种常见且有效的法律途径。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁费用一般为200 - 300元，若劳动者胜诉，费用将由公司承担。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。通过法律诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益。
相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》等，这些法律法规明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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