辞职后遇到拖欠工资的情况该怎么处理？

当辞职后遭遇拖欠工资的情况，可以通过以下途径来处理：

首先，与用人单位进行协商。这是最为直接和便捷的方式，向用人单位明确指出拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付拖欠的工资。通过友好协商，有可能快速解决问题，避免后续繁琐的程序。

其次，申请劳动调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，促成双方达成和解协议。这一方式相对灵活，有助于维护双方的合作关系。

再者，申请劳动仲裁。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关的申请材料以及能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工还可以要求用人单位支付双倍工资。

最后，提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。若拖欠工资数额比较大的话，也可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。