辞职后公司不发工资该如何处理？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，可以通过以下途径来解决：

首先，尝试与公司进行协商沟通。这是最为直接和便捷的方式，通过与公司相关负责人坦诚地交流，明确指出拖欠工资的行为违反了相关法律法规，要求公司尽快支付工资。这种方式能够在较为平和的氛围下解决问题，避免矛盾的进一步激化。

若协商无果，可以向当地劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到举报后，会对公司的拖欠工资行为进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令公司加付赔偿金。

还可以申请劳动调解。劳动争议调解委员会会组织双方进行协商，促成双方达成和解协议。这一过程相对灵活，能够充分考虑双方的利益诉求，有助于问题的解决。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的解决方式。在申请仲裁前，要确认和单位之间的劳动关系的事实，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到辞职后公司不发工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。