劳动者辞职后应该怎么要工资呢？

劳动者辞职后，讨要工资可以通过以下几种合法途径：

**协商解决**：这是最直接和便捷的方式。劳动者可以与用人单位进行友好协商，清晰、诚实地说明自己的诉求和困难，要求用人单位按照法律规定支付拖欠的工资。通过沟通，也许能促使用人单位尽快解决工资问题，避免矛盾进一步激化。

**申请调解**：如果协商不成，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会秉持公正、公平的原则，尽力促成双方达成和解协议。

**向劳动行政部门投诉**：若调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

**申请劳动仲裁**：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

**寻求司法救济**：在某些特殊情况下，如经劳动局通知后用人单位仍不支付工资的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任，通过司法途径来维护自己的合法权益。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者权益的重要法律依据。