question-icon 劳动者辞职后应该怎么要工资呢?

我辞职后,公司一直拖着不给工资,多次沟通都没有结果。我现在很着急,不知道该采取什么有效的办法来要回自己应得的工资。想了解下具体有哪些合法途径,以及相关的法律规定是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动者辞职后,讨要工资可以通过以下几种合法途径: **协商解决**:这是最直接和便捷的方式。劳动者可以与用人单位进行友好协商,清晰、诚实地说明自己的诉求和困难,要求用人单位按照法律规定支付拖欠的工资。通过沟通,也许能促使用人单位尽快解决工资问题,避免矛盾进一步激化。 **申请调解**:如果协商不成,劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会秉持公正、公平的原则,尽力促成双方达成和解协议。 **向劳动行政部门投诉**:若调解也无法解决问题,劳动者可以向当地的劳动行政部门(通常是单位所在区的劳动监察大队)进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查,并责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 **申请劳动仲裁**:劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。 **寻求司法救济**:在某些特殊情况下,如经劳动局通知后用人单位仍不支付工资的,劳动者可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任,通过司法途径来维护自己的合法权益。 《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者权益的重要法律依据。

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