辞职了工资该怎么办？

辞职后工资的处理，有以下相关规定和解决途径：

首先，从法律规定来看，《劳动法》明确指出，劳动者离职前，用人单位应当与劳动者进行结算，支付劳动报酬并办理社会保险和住房公积金等有关手续。也就是说，用人单位在员工辞职时，有义务结清工资。具体的工资计算，应当按照双方在劳动合同中约定的报酬标准和劳动者实际的出勤天数来计算。

如果遇到用人单位不支付工资的情况，有以下解决途径：

1. 协商：可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的诉求，要求其按照规定支付工资。

2. 投诉：若协商不成，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。通过仲裁程序，维护自己的合法权益。

4. 其他情况：如果公司存在未交社保、未签合同、违法解除劳动合同等情况，劳动者还可以根据相关法律规定，要求公司补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、承担赔偿金等。例如，如公司违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍；如果是劳动者提出辞职，符合法定情形的，可要求单位支付经济补偿金；如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。