人保财险是否会给员工交五险一金？

在我国，人保财险作为正规企业，是需要给员工缴纳五险一金的。下面我们详细解释一下相关的法律概念和依据。

首先，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公积金则是指住房公积金。这些保障对员工来说非常重要，养老保险能让员工在退休后有基本的生活保障；医疗保险可以报销看病就医的部分费用；失业保险在员工失业时能提供一定的经济支持；工伤保险保障员工在工作中受伤或患职业病时能获得相应的补偿；生育保险则为生育的员工提供生育津贴和医疗费用报销等福利；住房公积金可以帮助员工解决住房相关的问题，比如贷款买房等。

从法律依据方面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了企业为员工缴纳社保是一项法定的义务，企业不能逃避。另外，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这也表明企业有责任为员工缴纳住房公积金。

所以，人保财险作为一个受到法律约束的企业，有义务按照法律规定为员工缴纳五险一金。如果在实际情况中，员工发现人保财险或者其他企业没有按照规定缴纳五险一金，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。