中国人寿金融中心没有五险一金合法吗？

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。从法律层面来说，公司为员工缴纳“五险一金”是法定义务。

对于五险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，五险是强制缴纳的，中国人寿金融中心如果不给员工缴纳五险，明显违反了法律规定。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，住房公积金同样具有强制性。

如果中国人寿金融中心确实存在未为员工缴纳“五险一金”的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉五险未缴纳的问题，向住房公积金管理中心投诉住房公积金未缴纳的问题，通过合法途径维护自身权益。