单位没有五险一金违法吗？

单位没有为员工缴纳五险一金是违法的行为。下面我们分开来看看五险和一金的相关法律规定。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

简单来说，给员工缴纳五险是单位的法定义务，从员工入职开始，单位就有责任为员工办理社保登记并缴纳费用。这是为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。

而一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，对于员工解决住房问题有很大的帮助。

如果单位没有为你缴纳五险一金，你可以先和单位进行沟通协商，要求单位补缴。如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心进行投诉举报，维护自己的合法权益。