不给员工交五险一金是不是违法的呢？

不给员工交五险一金的行为是违法的，但“五险一金”中的“五险”和“一金”在法律上的强制要求有所不同。

首先来说“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。该法第八十四条明确指出，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，用人单位不给员工缴纳五险是明确的违法行为，员工可以要求公司补缴，如果公司拒绝，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再来说“一金”，即住房公积金。虽然住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，但目前在法律层面上，对于用人单位不缴纳住房公积金的行为，没有像社会保险那样明确的强制性处罚规定。不过，许多地方政府都出台了相关的管理办法，要求用人单位为员工缴存住房公积金。如果用人单位违反规定，住房公积金管理中心可以责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，用人单位不给员工缴纳五险肯定是违法的，而对于住房公积金，虽然强制力度相对较弱，但从保障员工权益的角度出发，用人单位也应当依法为员工缴存。