公司没有缴纳五险一金，员工是否可以要求补偿？

公司没有缴纳五险一金，员工是可以要求补偿的。以下为你详细解答：

首先，解释一下相关法律概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，以及帮助劳动者解决住房问题。

其次，关于补偿的具体情况。一方面，员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险金。如果用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。例如，因为没有缴纳医疗保险，员工生病就医时无法享受医保报销待遇，那么用人单位就应当赔偿员工本应可以报销的医疗费用。另一方面，员工可以依据工作年限要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位拒绝员工的赔偿请求，员工可以通过多种途径维权。员工可以向劳动保障监察机构投诉举报，由劳动保障监察机构责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。