试用期公司不缴纳五险一金，员工该如何要求赔偿？

当遇到试用期公司不缴纳五险一金的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益并要求赔偿：

首先，与公司协商。员工可以依据劳动合同以及相关法律规定，与公司进行友好协商，要求公司履行法定责任，为自己补缴五险一金。这是一种比较温和且高效的解决方式，很多时候通过沟通就能解决问题。

其次，向劳动监察部门投诉。如果协商无法解决，员工可以携带劳动合同、工作证明等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责对公司的违法行为进行调查和处理，他们会介入调解，督促公司补缴社保。

再者，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的协调也无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳五险一金的事实。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工也可以向社保管理中心申诉举报，由社会保障机构责令公司补交欠缺的社会保险费，并对滞纳部分征收额外罚金。

总之，试用期公司不缴纳五险一金是违法行为，员工要勇敢地维护自己的合法权益。