试用期公司不交保险该怎么要求赔偿？

当遇到试用期公司不交保险的情况，可通过以下途径要求赔偿：

首先，尝试与用人单位协商。向公司明确指出缴纳社保是其法定责任，要求其履行缴费义务。这是较为温和且高效的解决方式，若公司愿意配合补缴，问题便能较快解决。

若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队会依法展开调查，一旦查实企业存在未按规定缴纳社保的违法行为，单位将受到行政处罚，同时会为员工补足拖欠的社保费用。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

还可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。相关部门会责令涉事单位补缴应缴的社会保险费，并支付相应的经济赔偿。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果用人单位未能与员工签署正式的劳动合同，且未办理社会保险手续，根据《劳动合同法》规定，用人单位需要承担双倍的经济赔偿责任。

另外，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而产生费用损失，如生病就医无法报销的费用等，公司需承担相应赔偿责任。