试用期不交五险一金，用人单位需要赔偿多少？

试用期内用人单位不为劳动者缴纳五险一金，属于侵犯劳动者合法权益的行为。赔偿情况需要分情况来看：

如果劳动者以用人单位未履行社保责任为由主动提出解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的具体金额依据劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能依法加收滞纳金。如果因为用人单位未缴纳五险一金，给员工产生了额外的经济负担，例如医疗费用、失业救济金以及住房公积金贷款等方面的支出，员工也可要求用人单位赔偿相应损失。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。