试用期没有签订劳动合同该怎么要求赔偿？

在试用期内，用人单位未和劳动者签订劳动合同的情况，赔偿需分不同情形来看：

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果是在劳动者入职后一个月内，用人单位未和劳动者签订劳动合同的，这种情况通常不予赔偿，因为法律允许用人单位有一个月的时间来完成签订劳动合同的流程。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你从2月1日开始工作，到3月1日仍未签订劳动合同，那么从3月1日起，用人单位就需要每月支付你双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，若用人单位一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付十一个月二倍的工资，并且视为是签订了无固定期限劳动合同。

当遇到试用期未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

一是双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，这是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

二是调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

三是仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

四是法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。