试用期未签订劳动合同该怎么办？

试用期未签订劳动合同的情况，需要分不同情形来分析应对方法，以下为您详细介绍：

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同都是合法的。

如果超过一个月还未签订劳动合同：

- 从第二个月开始，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，您从2月1日开始工作，到3月1日还未签订劳动合同，那么从3月1日起，您就可以要求用人单位支付双倍工资。

其次，关于试用期被辞退的情况：

- 若是过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退劳动者无需支付经济补偿金。

- 若是无过失性辞退，如劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司辞退劳动者需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年按照一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。

- 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。如果劳动合同可以继续履行，劳动者可以要求继续履行劳动合同。

如果您遇到试用期未签订劳动合同且被辞退，或者用人单位拒绝支付应得的补偿等情况，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供登记信息）。