试用期没有签订劳动合同该怎么处理？

试用期没有签订劳动合同，需要根据不同的情况来进行处理，以下为您详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，如果试用期未签劳动合同，但自用工之日起还不超过一个月的，单位可及时与劳动者签约，这是符合法律规定的。

其次，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，支付双倍工资最多以十一个月为限。例如，某员工从2024年1月1日开始工作，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要每月向该员工支付双倍工资，直至2024年12月1日（最多支付11个月双倍工资）。

再次，对于单位不依法签订劳动合同的情况，劳动者在试用期内可以提出辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

最后，如果在未签订劳动合同期间，劳动者发生工伤，分两种情况处理：一是未签劳动合同，但单位交了工伤保险的，用人单位应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，之后按照鉴定结果进行赔偿；二是未签劳动合同，单位也没有缴纳工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。