试用期时没有签劳动合同该怎么解决？

试用期时没有签劳动合同，可根据不同情况采取不同的解决办法，以下为您详细介绍：

首先，需要明确法律对签订劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位在试用期也应当与劳动者签订劳动合同。

如果自用工之日起还未超过一个月，劳动者可以要求单位及时补签劳动合同。这是符合法律规定的合理要求，单位通常应当予以配合。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，您从2月1日开始工作，单位一直未与您签订劳动合同，到3月1日起，您就可以要求单位每月支付二倍工资，直到单位与您签订劳动合同或者满一年为止，但支付双倍工资最多以十一个月为限。

要是自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果单位不依法签订劳动合同，劳动者在试用期内还可以提出辞职。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

总之，在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决问题。